前回に引き続き、“Shelter Medicine for Veterinarians and Staff, Second Edition”(2013)の「安楽殺」の章を参照し、安楽殺関連ストレスを予防する具体的方法について考えていきます。該当部分の和訳を引用します。ウチの管理職にも読ませてやりたいくらいです。
安楽殺関連ストレスを軽減するために、シェルター管理者がとることができるいくつかのステップがあります。一人の人がタスクの実行に費やす時間を最小限に抑えるために、安楽殺の責任は訓練された人員の間で可能な限り交代されるべきです。安楽殺技術者は、適切に訓練された同僚と協力し、一緒にうまく働くチームを作成することを信頼する柔軟性を与えられるべきです。シェルター管理者および安楽殺技術者は、個々の動物の安楽殺に関する柔軟性を維持し、技術者自身が愛着のある動物の安楽殺に関与するかどうかを決定できるようにする必要があります。技術的な能力は、安楽殺に関連するストレスを大幅に軽減します。安楽殺技術者が新しい情報を取得し、既存のスキルと知識を磨くことができるように、トレーニングの機会を定期的に提供する必要があります。シェルターの管理者と監督者は、安楽殺に関して、安楽殺技術者や他のスタッフが表明した懸念に注意深く耳を傾けるべきです。その見返りに、安楽殺技術者は、監督者とシェルター管理者がシェルターの使命とリソースを含む「より大きなイメージ」を検討している可能性があり、長期にわたるプログラムの健康と生存を検討している可能性があることを理解する必要があります。いくつかのプログラムは、意思決定プロセスのための安楽殺パネルを作成しました。 このモデルは、安楽殺の決定に関するすべての関係者からの意見を可能にします。シェルター管理者は安楽殺の意思決定プロセスの貢献とコントロールの感覚のためのこのプロセスの結果に最終決定権を持ちます。
英文の和訳なので読みにくいと思うので、簡単にまとめておきます。
